超龄打工必看！派遣用工权益全解读，不怕被坑

2026年7月1日，全国正式施行《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，专门规范超龄人员劳务派遣用工。很多大龄务工者，以及后勤安保、保洁绿化岗位从业者，不清楚自身权益，容易遭遇欠薪、工伤无人赔付、违规用工等问题。今天用通俗干货，拆解超龄派遣用工核心规则，普通人快速看懂、高效避坑。

01 明确适用人群，分清用工性质

新规覆盖所有超过法定退休年龄、参与劳务派遣就业的务工人员，分两类情况：已退休、领取养老金：属于劳务用工，不签订劳动合同，必须签订书面劳务派遣协议。超龄未领养老金：仍认定劳动关系，按正规劳务派遣规则执行，受劳动法规全面保护。所有超龄派遣岗位，仅限临时性、辅助性岗位，严禁派驻高危、高强度核心岗位。

02 三大硬性权益，缺一即违规

这是超龄打工人最核心的保障，可直接对照自查。薪资兜底保障：工资不得低于当地最低工资标准，按月足额发放，严禁拖欠、克扣、变相降薪。作息合规要求：原则上不安排超龄人员加班、夜班，杜绝超负荷劳动，保障休息权益。安全岗位限制：禁止安排高空、高危、重体力作业，上岗必须完成安全培训，落实劳动防护。

03 工伤保障新规，杜绝甩锅免责

新规明确堵住用工漏洞：企业和派遣公司不得用免责声明规避工伤责任。用工单位必须为超龄派遣人员参保工伤保险，无法参保的，需足额配置雇主责任险、高额意外险。一旦发生工伤，派遣机构与实际用工单位承担连带责任，不得互相推诿。

04 普通人避坑&维权指南

拒绝口头约定，入职务必签订书面用工协议，留存薪资、考勤、保单记录。遇到违规加班、欠薪、工伤拒赔，可拨打12333人社热线投诉，申请劳动仲裁维权。无资质派遣、长期固定岗用工、高危岗位超龄用工，均属于违规，可依法举报。2026超龄派遣新规落地后，大龄务工不再“无保障”。记住：有协议、有社保、不高危、不欠薪，守住这四点，就能规避绝大多数用工风险，切实维护自身职场权益。