一站式企业管理
人即未来丨2021HRoot中国人力资本论坛·北京站·探索金迈集团“他”力量
发布时间：2021-06-01 10:46:30 阅读量：745
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国高规格人力资源大型峰会——“2021中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2021）·北京站”于5月28日在北京中国大饭店盛大开幕并成功举办。
金迈集团董事长创始人刘晶女士
副总经理朱旭女士
人资总监董玥女士
市场总监徐锐女士
受邀参加
论坛回顾
本次论坛现场邀请了近30位领军企业管理者、人力资源领域顶级战略咨询顾问及著名学者等，就“人即未来：数智化时代的人力资本”为主题，聚焦数智化时代的人才发展与组织转型挑战，通过多场精彩重磅的主题演讲，从不同视角探讨了当下及未来企业的可持续发展路径，在场的嘉宾等呈现了一场有格局有远见的思想盛宴。.png)
行业深思
伴随着数字经济的爆发性增长，数智化转型已成为企业持续发展的必然选择。在全新的数智化时代，人力资本将成为企业价值创造的主导要素。如何撬动人力资本的杠杆点，成为未来企业能否走向成功的分水岭。.png)
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金迈集团董事长创始人刘晶女士
副总经理朱旭女士
人资总监董玥女士
市场总监徐锐女士
受邀参加
论坛回顾
本次论坛现场邀请了近30位领军企业管理者、人力资源领域顶级战略咨询顾问及著名学者等，就“人即未来：数智化时代的人力资本”为主题，聚焦数智化时代的人才发展与组织转型挑战，通过多场精彩重磅的主题演讲，从不同视角探讨了当下及未来企业的可持续发展路径，在场的嘉宾等呈现了一场有格局有远见的思想盛宴。
伴随着数字经济的爆发性增长，数智化转型已成为企业持续发展的必然选择。在全新的数智化时代，人力资本将成为企业价值创造的主导要素。如何撬动人力资本的杠杆点，成为未来企业能否走向成功的分水岭。
经过此次的精彩的论坛，在会场上目睹了各位导师的风采。导师抓住关键处进行引导，让参会人员切身感受到论坛带来的理论魅力、科学内涵，提高了与会人员对人才资本的认知度。会后与会的企业和人员就论坛主题展开了深入的探讨和解答：
1、注重人才创新思维和时间能力的培养，深化企业培养体系、培训内容、培训方法以及工作实践手法的改革，探索多样化的新型人才培养模式；
2、在企业各职能部门发展、培育、深化的基础上，协同各方部门协议，明确各方工作职责、责任范围以及人才培养效果的检验标准；
3、建设发展、培育、深化培养基地，通过实际项目依托等方式形成协同培养的新模式；
4、强化企业培育人才的实践性教学，制定完善的评估体制，考察人才实际动手能力，设计合理的实践课程教学内容、进度和任务分工；
5、建立科学的考核体系和多样化的考试方式，包括小论文、课题讨论、作业答辩、制作专题多媒体课件、实践总结等，以多维度的视角科学考察人才的实践能力。
1、注重人才创新思维和时间能力的培养，深化企业培养体系、培训内容、培训方法以及工作实践手法的改革，探索多样化的新型人才培养模式；
2、在企业各职能部门发展、培育、深化的基础上，协同各方部门协议，明确各方工作职责、责任范围以及人才培养效果的检验标准；
3、建设发展、培育、深化培养基地，通过实际项目依托等方式形成协同培养的新模式；
4、强化企业培育人才的实践性教学，制定完善的评估体制，考察人才实际动手能力，设计合理的实践课程教学内容、进度和任务分工；
5、建立科学的考核体系和多样化的考试方式，包括小论文、课题讨论、作业答辩、制作专题多媒体课件、实践总结等，以多维度的视角科学考察人才的实践能力。
人才的“蓝海”浩瀚无垠，人才的“挖掘”前景无限，我们应当坚持以理论创新为引领，积极参与人才规范、标准的培养，更好地分享企业人才培养经验。深入推进人才培养和企业发展融合，努力在企业领域和人才领域展现新作为。
金迈愿景
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金迈集团董事长创始人刘晶女士表示，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。从目前的发展趋势来看，人力资源数智化转型是新形势下人力资源管理的必然选择，有利于企业实现管理变革，增强综合实力。通过参加此类论坛，深入探究社会现状和问题，引导企业正向发展，进一步凝聚企业发展社会共识。下一步，金迈集团将持续深入开展人才提升行动，重点发展人才科研结果、创新实践、科技成果创新性、产业贡献度和社会影响。进一步完善人才分类考核激励制度，建立科学合理的评价体系，引导企业人才弘扬创新精神、工匠精神，培养出更多的优质人才，助力我国人才需要发展战略。