求职时，学历和能力哪个更重要？

 

 

学历和能力并不是对立的维度，而是对HR来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。

 

 

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首先来说优先级

 

对于校招生来说学历意味着潜力，高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。HR在985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。

 

而对于一些社招岗位来说，一定程度上讲究人岗匹配，候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下，会优先考虑工作能力更强的候选人。

 

也就是说根据不同的招聘渠道、招聘对象，HR对于不同任职资格条件的优先级排列是动态变化的。

 

 

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考虑容错率问题

 

其次是考虑容错率问题：

 

在招聘工作中，如果候选人在试用期内辞职或被动离职，有些公司的HR承受着被考核的压力。

 

这导致屁股决定脑袋，因为面试是存在失误的，为了避免这类失误，对于工作能力这样的软性能力（不是特别好能在面试中完全检验）会依赖学历这样的客观条件来推导得出。

另外一方面，一些知名高校的成才、能力强的校友确实遍布劳动力市场，这些学校的校友发展的确实都不错。

 

为了避免失误，HR倾向于挑选具备相应学历的侯选人。

 

 

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公司及上司个性偏好

 

再然后是公司及上司个性偏好：

 

华为是有自己圈定的21所的目标院校，万科则非知名高校不考虑。远大人力资源的岗位要硕士学历以上才考虑。这样的例子，劳动力就业市场上不胜枚举。

这就像星巴克招募员工时优先考虑要沃尔玛、屈臣氏、百胜、麦当劳等对标的外资连锁商店背景的侯选人。

因为这是一种企业招募侯选人的个性化偏好，背景可以有偏好，学历一样可以有偏好。这与工作能力无关，也与HR的态度、想法无关。

 

而是公司高层或者长期以往的企业文化决定。这种现象在世界500强、大型国企集团公司尤甚，很多人在职业发展中期因为学历遇到了天花板。 

又或者上司自己是同济土木毕业的，那么在简历筛选、面试过程中也会偏向于同济土木毕业的学弟学妹。

 

 

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写在最后

 

最后想说检验自身能力是否符合市场需求的最佳方法，就是到劳动力就业市场上去面试，以此来评估自己的市场价值。

 

并不是说高考就是一考定终生了，学习的机会还有很多，可以通过很多方式去不断强化自己的职场竞争力。

 

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来 源 | 求职百科（ID：qiuzhibaikequanshu）

作 者｜HR-Henry陈恒

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